市场弄潮儿 勇做开拓者 ——访舜元建设集团四分公司经理严泗祥
发布时间：2015-01-06
2月24日一清早，冒着蒙蒙细雨，我们一行来到位于外滩十六铺码头久事大厦四分公司的办公室，采访该分公司经理严泗祥。说实话，我心里是有点紧张的，所幸在我听闻中，严总是比较亲切和蔼、为人谦和的。
第一眼看到严总，感觉蛮年轻帅气的，脸上带着笑容，气势沉稳，很有范儿，果然与听闻大相吻合，这让我的紧张情绪瞬间有了缓解。简单介绍后，我们就开始了采访。
在与严总的交谈中，我了解到了严总在年轻的时候，走南闯北，学过各种专业技术，生活工作经验可谓是多姿多彩，缤纷绚烂。1996年在好友的建议下，进入建筑行业，短短几年就崭露头角，在建筑行业做得风生水起。2005年，舜元公司成立，严总带着自己的队伍加入了舜元这个大家庭。一路走来，严总带着自己的队伍，脚踏实地，奋勇向前。严总有一个信念让我印象深刻：不做追随者，誓做开拓者，做出企业特色，加强客户关系。目前四分公司的紧密凯发k8旗舰厅的合作伙伴有和记黄埔、平安地产等很多优秀企业，有些合作都已长达10年多。要维持这么久的合作关系，不仅仅靠严总的个人魅力，还有严总手下的优秀运作团队，相互合作，共利双赢。有了好的凯发k8旗舰厅的合作伙伴，就不愁没有项目可做。
谈到舜元的新理念“传承，融合，创新”，严总对此有自己独特的理解。
传承，作为上虞人，严总一直谨记上虞文化的精髓：能吃苦，能做事。老父亲的金玉良言严总也一直记在心头：一技在身心不愁，不懂道理懂规矩，不懂规矩懂道理。这些话不仅仅是记在严总心头，现实中，严总一直按照这些道理前行。在公司发展上，严总很注重人才的培养和激励。老一代的同志终将退休，新一代的嫩苗一定要提前培养，当然老一代的优秀思想、技术不可失传，新一代们一定要珍惜与老同志一起工作的机会，认真学习，切实的继承老一代的优秀管理精髓，一代传一代，经久不衰。
融合，舜元从成立以来，一直是个大家庭，各大分公司人才济济。如何将那么多人才拧成一股绳，齐心协力为公司发展出大力，这里关键是要注重交流。交流不只是事务交流，还有文化交流，要让员工切实的体会到公司的温暖，重视人才，以人为本，留住人才。领导与员工之间，要学会体谅和尊重；员工与员工之间，要互相团结。随着办公文化的年轻化，公司与分公司之间要加强联系，加强凯发k8旗舰厅的文化宣传，增强集体荣誉观。在公司业务上，高层之间更要多沟通交流，好钢用在刀刃上，让公司的资源用在点上。公司的体制，机制要和凯发k8旗舰厅的文化相融，使沟通更顺畅。
创新，公司在不断的壮大发展，公司的体制和想法一定要与时俱进，管理模式，组织架构也要做出及时的修正。对这些年一直致力于开发新市场的严总来说，特级资质他是很看重的，要将公司的水平提高到另一个层次，公司一定要注重创新，而且创新一定要有自己的特色。对于新的体制，严总希望能和自己的想法碰出火花，他也很愿意与公司保持一致步调，让公司作为分公司的强力后盾，让分公司为公司拔营夺寨。
在访谈的过程中，严总坦言对现在公司的新理念信心十足，有着多年外资市场开拓经验的他，也给自己树立了明确目标：四分公司综合实力要进入分公司前五。也希望舜元公司能日益发展壮大，四分公司一定会紧紧围绕在公司周围，向着共同的目标一起努力。